Medicina Laboral · Técnico Prevencionista
Brindamos servicios de Medicina laboral e Ingeniería en prevención de riesgos adaptados a las características de cada empresa, desde evaluaciones, estudios y asesoramiento especializado hasta la implementación de programas integrales alineados con la normativa vigente y las necesidades de cada organización.
Normativa completa
Dec. 127/014 · MSP 145/009 · Ley 16.074
Médico especialista Habilitado MSP
Medicina del trabajo certificada
Ing. Técnico Prevencionista
Dec. 127/014 habilitado
Para quién es
La Ordenanza MSP 145/009 exige exámenes médicos y/o paraclínicos independientemente de la cantidad de empleados.
Rubros que atendemos
Servicios
Soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa
Ofrecemos programas integrales de salud ocupacional y servicios específicos según los requerimientos de cada organización. Sin estructuras rígidas ni servicios innecesarios.
Contratá solo el estudio o servicio que tu empresa necesita, sin atarte a un paquete completo.
¿Tenés dudas?
Contanos el rubro y tamaño de tu empresa y te decimos exactamente qué necesitás.
El papel no alcanza
El IGTSS (Inspección General de Trabajo y la Seguridad Social) no solo verifica documentación. Evalúa los procesos de trabajo del servicio de salud y seguridad dentro de la organización: cómo se realizan las visitas, cómo se detectan y controlan los riesgos, cómo se capacita al personal.
Un servicio mal ejecutado, aunque esté documentado, puede resultar en observaciones, multas y la obligación de corregir en plazo perentorio. La documentación sin respaldo real no protege — expone.
Cómo lo implementamos
Evaluación inicial de la empresa, sus procesos de trabajo y los riesgos presentes
Elaboración del Plan de Seguridad y/o Plan de Vigilancia Sanitaria
Plan de trabajo anual y calendario de cumplimiento
Visitas médicas, técnicas y de otros profesionales de la salud, planificadas y alineadas con los objetivos establecidos
Asesoramiento y cotización sobre estudios paraclínicos y/o aptitudes de requerirse
Documentación y evidencia de gestión alineadas con los criterios inspectivos del IGTSS
Quiénes somos
Entendemos la salud ocupacional de forma integral. Según las características, riesgos y obligaciones de cada empresa, brindamos apoyo a través de medicina del trabajo, prevención de riesgos o un abordaje conjunto que integra ambas disciplinas. Nuestra experiencia en diversos sectores nos permite ofrecer soluciones adaptadas a la realidad de cada organización y a los requisitos normativos aplicables a su actividad.
Médico Especialista en Medicina del Trabajo, habilitado por el Ministerio de Salud Pública (MSP) — Uruguay
FAQ
Se decide por dos criterios independientes: el tamaño de tu empresa y los riesgos presentes. Hasta 50 trabajadores sin riesgos especiales, alcanza con técnico prevencionista (Decreto 127/014); a partir de 50, la normativa exige sumar médico especialista. Pero si hay trabajo en altura, espacios confinados, tensión eléctrica o exposición a químicos, la Ordenanza MSP 145/009 exige controles médicos sin importar el tamaño de la empresa. Leer la guía completa: Decreto 127/014 y Ordenanza MSP 145/009 (artículo 1) →
Es una ordenanza del Ministerio de Salud Pública (no del BSE) que establece qué controles médicos corresponden según el riesgo al que están expuestos tus trabajadores. A diferencia del Decreto 127/014, no depende del tamaño de la empresa: si hay exposición, hay obligación, aunque tengas pocos empleados. Leer la guía completa: Decreto 127/014 y Ordenanza MSP 145/009 (artículo 1) →
El IGTSS puede disponer la clausura preventiva en el momento si detecta un peligro grave, y además iniciar un proceso de multa que puede alcanzar hasta 150 jornales por trabajador. No tener el servicio no te clausura por sí solo — lo que te clausura son los riesgos que nadie detectó. Si además hay un accidente de por medio, las consecuencias pueden llegar a la vía penal. Leer la guía completa: qué pasa en una inspección del IGTSS (artículo 2) →
Sí. Podés contratar solo el servicio de técnico, solo el médico, o estudios puntuales sueltos (audiometrías, aptitudes para altura o espacios confinados, psicofísicos, entre otros) sin necesidad de un servicio permanente. Contratar por partes no siempre equivale a tener el Servicio de Prevención completo según el Decreto 127/014 — te asesoramos para saber qué te falta.
No hay precio de lista: depende de la cantidad de trabajadores, el rubro y los riesgos reales de la tarea, la cantidad de locales, y si estás empezando de cero o ya tenés parte del camino recorrido. Contanos tu caso y te enviamos una propuesta escrita con el alcance y el precio cerrado.
No perdés el cliente, cambia la composición exigida del servicio. Hasta 50 trabajadores alcanza con técnico; a partir de ahí, el servicio debe integrar también un médico especialista. Tu evaluación de riesgos y tu plan de prevención siguen siendo tuyos — nosotros sumamos la vigilancia médica que vos no podés cubrir. Leer la guía completa: cómo trabajamos con técnicos prevencionistas (artículo 4) →
Se activa una obligación de vigilancia médica que un técnico prevencionista no puede cubrir por ley — ni siquiera podés leer los resultados médicos. Tu evaluación de riesgos sigue siendo la base: nosotros aportamos la parte médica que esa evaluación exige. Leer la guía completa: cómo trabajamos con técnicos prevencionistas (artículo 4) →
Sí, es una parte importante de cómo trabajamos. No reemplazamos al técnico: facturamos solo la parte médica y coordinamos una propuesta conjunta, cada uno firmando lo que corresponde a su competencia. El cliente sigue siendo tuyo.
El art. 13 del Decreto 127/014 responsabiliza directamente a la empresa. Sin servicio no hay evaluación de riesgos, plan de prevención ni investigación de accidentes — no hay con qué acreditar diligencia ante una inspección o un litigio. Si además hay dolo o culpa grave en un accidente, puede haber responsabilidad penal (Ley 19.196). Leer la guía completa: responsabilidad legal de la empresa, con un caso real (artículo 3) →
No hacemos peritajes judiciales — esos los designa un tribunal por sorteo. Sí producimos documentación técnica de cumplimiento (evaluación de riesgos, planes, informes), que en la práctica suele pesar más porque es contemporánea a los hechos, no encargada después del litigio. Leer la guía completa: informes técnicos vs. peritajes (artículo 6) →
En la práctica casi no se separan: se pide todo bajo el nombre de “psicofísico”, que incluye tanto la parte médica (agudeza visual, audiometría, equilibrio) como la cognitiva (atención, tiempo de reacción). Se pide para tareas como manejo de autoelevadores, trabajo en altura o tensión eléctrica. No hay una lista oficial de puestos que los exigen — depende de la evaluación de riesgos de cada tarea. Leer la guía completa: exámenes psicofísicos y psicotécnicos (artículo 5) →
No todos los puestos lo requieren — depende de la exposición real de cada trabajador. Lo que sí está incluido es determinar qué corresponde: la evaluación de riesgos, el plan de vigilancia y el seguimiento de vencimientos. Los estudios en sí (audiometrías, espirometrías, etc.) se cotizan aparte según lo que el plan indique.
Es un programa complementario y opcional, no exigido por ninguna norma. Integra fisioterapeuta, psicóloga y médico, trabajando sobre lo que la evaluación de riesgos del servicio obligatorio va detectando. Se puede contratar junto al servicio o por separado.
¿Tu pregunta no está acá? Consultanos sin cargo →
Contacto
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